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公司順利通過“企業文化建設示范單位”現場評 2018-12-06 18:36  點擊:

   8月11日至12日,中國石油和化學工業聯合會“企業文化建設專家委員會”專家來公司,采取專題匯報、現場檢查和各層次人員座談等方式,對我公司申報的“企業文化建設示范單位”進行了現場評審,并順利通過。
   據了解,此次全國有近40家企業院校申請參評,但是只有8家入圍參加現場調研審核,11月上旬將在召開的“第四屆全國石油與化工行業企業文化建設促進大會”上予以命名。評審專家團要求我公司對恒通文化進行再提煉,如果最終評審成功將要寫進主報告之中。
   各位專家綜合兩天的評審情況認為恒通化工的企業文化呈現出“四個特點”。一是恒通企業文化底子豐厚,具有濃厚的多元化色彩。有著創業時期的艱苦奮斗精神,有著發展時期的拼搏文化,有著跨越時期的創新文化,有著幾十年企業發展積淀的企業家人格魅力和企業文化核心。“大慶精神”在恒通的企業文化里能找到影子。有陽煤的“1+9”文化影響,有特別能吃苦、能戰斗的精神,有中華民族傳統文化在里面,有儒家的哲學思想在里面,有改革開放以來的時代特色在里面。二是企業文化與制度建設緊密融合,讓制度成為習慣。制度應服從于文化理念!制度是保證企業文化落地的有效載體,是不二法則。恒通做了一篇大文章,把自己的制度講細講透,文化內涵提煉了出來。三是企業文化、黨的建設、思想政治工作三位一體。形成了大黨建、大政工、大文化的建設格局,不斷整合各種組織資源,有著自己的文化體系,互為影響。四是領導重視,抓出了成效。座談時,職工談到企業發展,如數家珍,洋溢著自豪感!這就是文化的力量轉為了發展的力量。恒通的職工文化娛樂活動很好,圖書室、籃球場、足球場等給職工提供了較好的文化娛樂和休閑場所。
   專家認為,恒通化工的企業文化基礎很好,是個有正氣的企業,是實實在在干出來的業績,執行力也很強,新時期要發展好企業,就要與社會同進步,與時代共發展,與世界接軌。一是不俗氣,很平和很扎實、很健康的文化氛圍;二是生命力很頑強;三是企業管理是扎實有效,精細管理工作更加扎實,來源于長期的養成教育;四是有著“中年企業”管理的中堅力量,班子成員團結進取,有一支高學歷、專業型的人才隊伍,素質很高。五是恒通的文化是“家文化”,職工的認同感較強。
  專家對恒通化工的企業文化工作提出了思考題。即:如何實現恒通文化的繼承和創新?如何實現與陽煤文化的融合與發展?如何實現恒通文化的持久推進?如何進一步搞好結合文章,把恒通的企業文化總結好、提升好。



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